Instrument de pouvoir

Un coût élevé

Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est une forme fréquente de violation des droits de l’homme. Il représente, outre la souffrance physique et psychologique qu'il occasionne, un coût économique élevé et constitue un obstacle sur la voie de l'égalité entre femmes et hommes.

Corruption : le sexe, un substitut à l’argent

Les femmes expérimentent la corruption autrement que les hommes lorsque, par exemple, on exige d’elles une prestation sexuelle comme forme de paiement informel en échange d’une promotion professionnelle ou d'une réussite dans le cadre de leurs études.

À l’attention des employeurs : mille raisons pour sept principes

ONU Femmes s'engage dans les pays en voie de développement

De nombreuses femmes issues de pays en développement travaillent dans des conditions similaires à l’esclavage et sont exploitées sexuellement. Elles ont tenté d’échapper à des conditions économiques précaires.

ONU Femmes s’engage en faveur de :

• services de consultation pour les femmes en matière de recherche d’emploi et de pratiques sures de migration
• centres d’information pour les travailleuses émigrées.

C’est valable pour toute la Suisse

Quiconque importune une femme ou un homme sur son lieu de travail, de même que quiconque humilie d’autres personnes par des paroles, des gestes ou des actes, viole le droit national en vigueur. La loi sur l’égalité entre hommes et femmes interdit tout harcèlement sexuel sur le lieu de travail et contraint les employeurs à prendre des mesures de prévention.

Le harcèlement sexuel revêt des formes variées :

• exhibition, accrochage, tirage et envoi de documents pornographiques (y compris par mail),
• remarques désobligeantes et « plaisanteries » sexistes,
• contacts physiques et attouchements importuns,
• tentatives de rapprochement et pressions pour obtenir des faveurs de nature sexuelle, souvent associées à la promesse d'avantages ou à la menace de préjudices.

Ce qui est décisif, ce n'est pas tant l'intention de la personne importune que la façon dont son comportement est perçu, à savoir si la personne visée le ressent comme opportun ou inopportun.

Informations utiles pour les entreprises et les salariés

• Vous aimeriez vous assurer que vous faites le nécessaire en tant qu'employeur pour la protection de vos salariés face au harcèlement sexuel ?
• Vous êtes personnellement concerné(e) et aimeriez savoir que faire pour vous défendre ?

Le Bureau fédéral pour l’égalité entre hommes et femmes renseigne les entreprises sur les mesures qu'elles doivent et peuvent prendre et les personnes victimes de harcèlement sur l'aide qui peut leur être apportée.
Site web

Stopp sexuelle Belästigung

Drei von zehn Frauen und einer von zehn Männern werden in der Schweiz während ihrem gesamten Erwerbsleben mindestens einmal sexuell belästigt. Arbeitgebende sind gesetzlich verpflichtet, ihre Angestellten vor sexueller Belästigung zu schützen und Präventionsmassnahmen zu treffen. Ein produktives Arbeitsklima entsteht im respektvollen Zusammenarbeiten von Frauen und Männern jeden Alters und auf allen Hierarchiestufen. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz beeinträchtigt das Arbeitsklima und verringert die Produktivität. Belästigte Personen leiden meistens unter Scham- und Schuldgefühlen. Ihre Konzentrationsfähigkeit und Arbeitsleistung leiden, im schlimmsten Fall werden sie krank. Belästigte Mitarbeitende reichen in den meisten Fällen die Kündigung ein, um zukünftigen Übergriffen zu entgehen. Oft bleibt die Täterin oder der Täter unbehelligt und belästigt erneut.

Das Ziel für die Zukunft ist, dass sich Arbeitgebende vermehrt ihrer Verantwortung bewusst sind und sich mehr sexuell belästigte Personen gegen das ihnen widerfahrene Unrecht wehren und somit weitere Fälle verhindert werden.

Anlaufstellen für Betroffene

• Fachstelle für Gleichstellung von Frau und Mann des Kantons Basel-Landschaft
  Tel. 061 926 82 82 Website
• Opferhilfe beider Basel
  Tel. 061 205 09 10 Website
• Schlichtungsstelle für Diskriminierungsstreitigkeiten im Erwerbsleben Basel-Landschaft
  Tel. 061 552 66 56 Website
• INFRA Rechtsberatungsstelle für Frauen
  Tel. 061 205 09 10
• Gleichstellungsbüro Basel-Stadt
  Tel. 061 267 66 81 Website
• Kantonale Schlichtungsstelle für Diskriminierungsfragen Basel-Stadt
  Tel. 061 267 85 20 Website
• Amt für Wirtschaft und Arbeit Basel-Stadt
  Tel. 061 267 88 20 Website

Information, Prävention, Intervention

Angebote der Fachstelle für die Gleichstellung von Frau und Mann Kanton Basel-Landschaft und ihrer KooperationspartnerInnen:

• Flyer „Lustig - lästig - stopp!“ für Jugendliche ab 10. Schuljahr Website
• Broschüre „Lustig - lästig - stopp!“: Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz im Kanton Basel-Landschaft Website
• Persönliche Grenzen respektieren. Sexuelle Belästigung – ein Thema an Berufsfachschulen Website
• Jährliche Weiterbildungen „Das Gleichstellungsgesetz kompetent anwenden Website